团队领导者要具备什么条件
团队领导者要具备什么条件，任何一个团队的成功都是离不开领导者的功劳的，在团队中领导者的存在是很关键的，也是起到了一个引导的作用和把团队凝聚在一起，以下团队领导者要具备什么条件。
团队领导者要具备什么条件11、 智、勇
2、 仁、严
3、 信
智、勇，是领导者的基础素质，体现在解决问题的能力上。作为一个团队领导者，必然需要具备平均线以上的能力，在思路、担当上，能够起到表率的作用，否则也无法起到一个领导者的作用。
领导者的智，除了用于日常事务的处理，还体现在确定团队的发展方向，能够懂得判断与取舍，而非仅仅局限于解决具体问题。
而勇，则体现了领导者的担当。作为一个领导者，需要进行最终的决策，决策的做出往往需要承受巨大的压力。另外领导者也是负责人，需要为最终的结果负责，自然需要有承担责任的强大勇气。
仁、严两者放在一起似乎有些矛盾，但实际上这两个特点却又都是必不可少的。
对于团队成员有同理心，能够充分体察，理解他们面对的困难，并给予帮助，这样的领导者才会带出有凝聚力的团队来。不仁的领导者，必然不会换来团队成员的真心。
但是仅有仁是不够的，团队需要使用有一种紧张的气氛，否则便会懈怠、失去战斗力。目标明确、赏罚分明、时刻保持紧张的团队，才能发挥充分的战斗力。
信，对于一个领导者也至关重要。领导者的一言一 ……此处隐藏2850个字……>领导魅力与工作专业，可强化法定职权与奖惩权
中国历代的专制君主至高无上，朕即天下（法定权）；对于有功之人，大可分封国土，小可封官授爵（奖赏权）；对于有过之人，重可抄家灭族，轻可流放边疆（威吓权），虽然所有君主都拥有这三种权力，但何以有些君王被认为是英明的，而有些则被认为是昏庸的？难道这三种权力是决定他们政治成就，或是判定他们历史定位的主要因素吗？
从一般历史学家认为中国历史上的三个黄金时代（春秋战国至秦汉王朝、蕃镇割据以前的唐代、清朝前三位皇帝在位时期）的代表性君主──汉高祖刘邦、唐太宗李世民、清康熙玄烨分析。《史记》描述刘邦「以布衣提三尺剑取天下」，说明刘邦以一介平民身分而能领导韩信、张良、萧何、曹参、陈平、彭越等天下豪杰，主要是依赖他「善用人者为之下」独特的性格与特质。
而在唐太宗主政的「贞观之治」时期，则有卓越的人才政策，在注意选拔任用人才的同时，又特别善於驾驭各级官吏的行为，此外，唐太宗也以虚怀纳谏闻名，而且魏征曾告诫唐太宗：「兼听则明，偏听则暗。」因此唐太宗与群臣常能共商国事。
至于清康熙玄烨，柏杨在《中国人史纲》一书中称赞他是「中国历史上最英明的君主之一，有刘邦豁达大度的胸襟，和李世民知人善任的智慧。」
汉高祖、唐太宗、清康熙能成为历史公认的英明君主和卓越领导人，所依赖的绝不是他们的天赋头衔或奖惩手段，而是他们能被世人认同的人格魅力，或具有解决难题的能力。
历史告诉我们，领导魅力与工作专业，可高度强化领导者的法定职权与奖惩权，所以，一旦领导者穷得只剩法定权与奖惩权时，我们很难期望他领导的组织会有超凡脱俗的表现。
