作为员工企业裁员的这些套路

作为员工企业裁员的这些套路

作为员工企业裁员的这些套路，公司面对裁员，其实有很多办法，也有很多套路。当然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。下面是作为员工企业裁员的这些套路，你了解了吗？

如今经济不景气，在乐清很多公司都会想着要裁员。尤其是今年以来，在乐清和互联网有关的很多企业进入到高度紧张状态，流量的消失，销量的下降，都在迫使公司调整思路，降低成本。

再加上又到年底了，在乐清有些企业又开始“作妖”了，为了让员工走人，采取了各种各样的手段逼迫员工主动辞职，以避免支付经济补偿金。裁员是降低企业成本的最直接有效的方法之一，为了节省成本，有些公司年底裁员一波，来年又换一种说法招聘新的员工。

那么，常用的变相裁员的方式有哪些呢？以下企业裁员的这些套路，乐清小编建议作为员工的你提前了解，以备不时之需。

1、降薪调休

降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。

小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低标准工资。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种做法是不合法的。

2、给员工施压< ……此处隐藏1112个字……工协商，否则可以拿这条作为证据。

从公司的这些制度破绽入手，员工也收集对自己有利的证据。到时候万一公司以这种方式裁员，还可以找劳动仲裁。

3、调假

就是这周让你休几天，下周让你休几天，而且每周每月休息的日子和天数都不固定。

这样一来，由于放假导致员工收入减少。由于休息时间不一，就算要找一个副业都难做。久而久之，员工就这样被逼走了。公司也不用付补偿金。

这种情况，作为员工很无奈。因为公司并没有违法，但是作为裁员的手段也未免有点阴损了。以下第四第五的情况，作为员工也都很受伤。只能说这个公司不那么光明正大了。

4、换一个大家都不爽的领导

换一个员工很不爽的领导，或者是一个神经质的领导。在这个领导的操作下，许多员工接受不了他的管理方式，自然想着走人。公司同样不用付补偿金。

5、以经营目标无法完成为借口降薪

公司以营业收入或利润等指标无法达成，业务萎缩为借口，对员工进行降薪。有些公司做得更绝的是，慢慢降，然后一直降，最后降到员工受不了了，就有员工主动离职了。这种情况，公司仍然不用付补偿金。

如果员工不想被裁员，还想继续留在公司，但是这时公司裁员名单有自己名字。这种情况怎么办呢？

一定要找公司和个人各自的原因，把原因找全。

是不是自己个人的表现欠佳，或得罪谁了？或者是公司的原因。这时要对症下药，主动找上级领导或关键领导真诚沟通。说明自己还想在公司效力。而且要摆明自己近年来的进步，以及你个人为工作付出的努力。你自己有哪些优点值得公司留你。未来，你可以为公司创造哪些价值。

当然，不管公司裁员与否，作为员工都应该努力提升自己的能力。